Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Talendiagent
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
We are looking for pühendunud ja entusiastlikku talendiagenti, kes aitab meil leida, arendada ja juhtida andekaid inimesi erinevates valdkondades. Talendiagent mängib olulist rolli organisatsiooni edu tagamisel, tuvastades potentsiaalseid kandidaate, hinnates nende oskusi ja sobivust ning aidates neil saavutada oma täielikku potentsiaali. Sellel ametikohal töötav inimene peab olema suurepärane suhtleja, omama head inimeste tundmise oskust ning suutma luua ja hoida pikaajalisi suhteid nii kandidaatide kui ka organisatsiooni juhtidega.
Talendiagent vastutab kandidaatide leidmise eest erinevate kanalite kaudu, sealhulgas sotsiaalmeedia, tööportaalid, võrgustikud ja üritused. Ta peab olema kursis tööturu trendidega, mõistma erinevate tööstusharude vajadusi ning suutma kiiresti reageerida muutuvatele nõudmistele. Lisaks kandidaatide leidmisele ja hindamisele on talendiagendi ülesandeks ka kandidaatide nõustamine ja juhendamine kogu värbamisprotsessi vältel, tagades, et nad tunnevad end toetatuna ja informeerituna.
Talendiagent teeb tihedat koostööd organisatsiooni juhtide ja personaliosakonnaga, et mõista ettevõtte strateegilisi eesmärke ja vajadusi. Ta aitab välja töötada ja rakendada talendijuhtimise strateegiaid, mis toetavad organisatsiooni pikaajalist edu. Samuti osaleb ta aktiivselt tööandja brändingu tegevustes, aidates luua positiivset kuvandit organisatsioonist kui atraktiivsest tööandjast.
Edukas talendiagent peab olema võimeline töötama iseseisvalt, kuid samas olema ka suurepärane meeskonnamängija. Ta peab olema paindlik ja kohanemisvõimeline, suutma toime tulla kiire tempoga töökeskkonnas ning olema valmis pidevalt õppima ja arenema. Lisaks peab tal olema tugev eetiline kompass ja suutlikkus käsitleda konfidentsiaalset infot diskreetselt ja professionaalselt.
Talendiagent peab olema ka suurepärane läbirääkija, kes suudab edukalt läbi viia tööpakkumiste läbirääkimisi ja tagada, et nii kandidaat kui ka organisatsioon oleksid rahul lõpptulemusega. Ta peab olema võimeline analüüsima ja hindama kandidaatide oskusi, kogemusi ja potentsiaali ning tegema informeeritud otsuseid, mis toetavad organisatsiooni eesmärke.
Lisaks kandidaatide leidmisele ja värbamisele on talendiagent vastutav ka kandidaatide järelkontrolli eest, tagades nende sujuva sisseelamise organisatsiooni. Ta peab olema valmis pakkuma tuge ja nõu nii kandidaatidele kui ka juhtidele, aidates lahendada võimalikke probleeme ja tagades, et kõik osapooled oleksid rahul.
Kui oled inimene, kes naudib suhtlemist, inimeste aitamist ja soovib panustada organisatsiooni edusse, siis ootame sind kandideerima talendiagendi ametikohale. Pakume sulle võimalust töötada dünaamilises ja toetavas keskkonnas, kus saad kasutada oma oskusi ja teadmisi ning areneda koos organisatsiooniga.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Potentsiaalsete kandidaatide otsimine ja tuvastamine erinevate kanalite kaudu
- Kandidaatide oskuste ja sobivuse hindamine
- Intervjuude läbiviimine ja kandidaatide nõustamine
- Koostöö juhtide ja personaliosakonnaga organisatsiooni vajaduste mõistmiseks
- Talendijuhtimise strateegiate väljatöötamine ja rakendamine
- Tööandja brändingu tegevustes osalemine
- Tööpakkumiste läbirääkimiste läbiviimine
- Kandidaatide järelkontroll ja sisseelamise toetamine
Nõuded
Text copied to clipboard!- Varasem kogemus värbamise või talendijuhtimise valdkonnas
- Suurepärased suhtlemis- ja läbirääkimisoskused
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas
- Paindlikkus ja kohanemisvõime
- Hea inimeste tundmise oskus ja analüüsivõime
- Konfidentsiaalsuse ja eetiliste standardite järgimine
- Hea eesti ja inglise keele oskus nii kõnes kui kirjas
- Teadmised tööturu trendidest ja värbamispraktikatest
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on sinu varasem kogemus talendijuhtimise või värbamise valdkonnas?
- Kuidas hindad kandidaatide sobivust ja potentsiaali?
- Milliseid kanaleid kasutad kandidaatide leidmiseks?
- Kuidas tagad kandidaatide positiivse kogemuse värbamisprotsessi jooksul?
- Kirjelda olukorda, kus pidid läbi viima keerulisi läbirääkimisi kandidaadiga.
- Milliseid meetodeid kasutad kandidaatide sisseelamise toetamiseks?
